Тренинг «ЛИДЕРСТВО- 5 ролей лидера»

Аудитория:
  • Руководители компании, отделов, подразделений.
  • Собственники, участвующие в оперативном управлении.
  • Ведущие специалисты компании.
  • Вновь принятые сотрудники на перспективные должности компании.

Участники научатся:

  • Разделять ложь и истину в интерпретации своих и чужих результатов.
  • Думать, говорить и действовать в одном направлении.
  • Применять 100% ответственность за последствия своих действий и бездействий.
  • Слушать и слышать руководство, коллег и партнеров.
  • Ставить вдохновляющие, амбициозные, реалистичные, срочные цели.
  • Воспринимать сказанное собой как 100% обязательство, а не как обязанность.
  • Поддерживать руководство, коллег и партнеров компании в их целях и достижении конструктивных результатов.
  • Гибкости и «открытости» мышления, к восприятию других точек зрения.
  • Уходить от восприятия своей позиции как единственно верной (на все случаи жизни).
  • Участники изменят отношение к личной эффективности и личному вкладу в достижения команды и каждого ее участника.
Пройдите ТЕСТ и узнайте, как наши методы помогут решить задачи ВАШЕГО бизнеса!
Помогаем развивать бизнес за счет
сессий и тренингов для первых лиц,
руководителей и персонала

Денис Нежданов

  • 2016 — «Бизнес-тренер года» по версии портала
    BEST-TRAINERS.ru в лидерстве, стратегии, управлении и переговорах
  • 2014 — «Лучший бизнес-тренер России» по материалам портала FORBES.ru в стратегии, управлении, командообразовании и продажах,
  • 2010 — «Лучший бизнес-тренер Москвы» (Москва) по версии журнала «Chief»
  • 2009 – «Лучший бизнес-тренер УрФО» (Екатеринбург) по версии портала UBO.ru

Программа тренинга

  • Блок 1. Целеустремленность лидера.
  • Блок 2. Целостность лидера.
  • Блок 3. Командность лидера.
  • Блок 4. Созидательность лидера.
  • Блок 5. Вдохновленность лидера и его команды.
  • Блок 6. Коммуникации лидера.
  • Блок 7. Ключевые роли лидера и их главные компетенции.

Видео-обращение и интервью с тренером

Фото с тренинга

Рекомендательные письма и отзывы

Пройдите ТЕСТ и узнайте, как наши методы помогут решить задачи ВАШЕГО бизнеса!

При заказе корпоративного тренинга вы получаете бонусом:

  • 1 Дистанционную оценку уровня ваших сотрудников и адаптацию тренинга;
  • 2 Разработку корпоративных стандартов, как правило оценки сотрудников за полцены;
  • 3 Возможно проведение навыкого экзамена по курсу с оценкой каждого участника по методу FiSEQ-Дениса Нежданова;
  • 4 Действует модульная система дисконтов и привилегий;
  • 5 Вы сможете получить аудио-отчет или профессионально –психологические портреты участников.

Корпоративные клиенты

Книги и публикации тренеров

Присоединяйтесь к нам
в социальных сетях

Заказать тренинг

Мы свяжемся с вами, чтобы зарезервировать даты, задать уточняющие вопросы, определить ключевые компетенции участников для тренинга и сконструировать программу.

Авторские методы

Тренинг «Лидерство»

— это высший уровень развития личностно деловых компетенций руководителей. В первую очередь, тренинг лидерства – это модульная программа, рассчитанная на развитие 5-ти ключевых лидерских ролей и 15-ти ключевых ценностных компетенции, так называемых soft-skills руководителя и лидера.

Мастерство лидера занимается в способности гибко выбирать и применять разные подходы к созданию нужных результатов. Именно поэтому тренинг ситуационное лидерство – это курс которых проводится в заключении лидерской корпоративной программы обучения, посвященной развитию лидерских компетенций руководителей и управленческого резерва.

Первый рекомендуемый модуль развития лидерских компетенций посвящен – само менеджменту лидера, его личной эффективности и направлен на развитие его потенциала индивидуального целедостижения.

Второй рекомендуемый модуль направлен на развитие потенциала межличностного взаимодействия лидера и работы с командой и внешними партнерами. Это тренинг коммуникативного лидерства и эмоционального лидерства.

Пошаговое построение модульного тренинга лидерства с разбитием на этапы позволяет раскрывать потенциал участников обучения, которые становятся не только сами более результативными, но и мобилизуют окружающих на 100% реализацию своего потенциала в достижении бизнес- целей в коллегиальном взаимодействии.

Связаться с нами